A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Only variable references should be returned by reference

Filename: core/Common.php

Line Number: 243

Jay Niblick Attribute Index Coach továbbképzés Coach képesítés

Személyesen

Malchiner Maximilian Péter

Tanulmányai során Budapesten és Münchenben, a filmművészet, a pszichológia és a közgazdaságtan ismereteit sajátította el.
MBA végzettségét 2000-ben szerezte Londonban. Nemzetközi média és telekommunikációs vállalatok élén szerzett, tizenöt év felsővezetői múlttal a háta mögött, 2007-ben tudatosan pályát változtatott. ICF minősítésű executive coach és tréner diplomáját Skóciában szerezte. USA-beli tanulmányai során a személyiségpszichológia- és diagnosztika elismert szakértője lett. Európa több országában tart rendszeresen előadásokat, publikál magazinokban, illetve nemzetközi vállalatok top menedzsmentjének tart tréningeket és workshopokat. Az Axiológia (az értékelés és döntéshozatal tudománya) szakértője, Jay Niblick személyes tanítványa. Az amerikai központú Hartman Institut tagja. Managing Director a köln-i székhelyű Innermetrix Deutschland GmbH-ban, és az Innermetrix Hungary KFT -ben. A KPMG Business Academy-n 2011 óta oktató. A német Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches tagja. 
Magyarországon és a német nyelvterületen közel 90 coachot és tanácsadót képzett az utóbbi 2 évben tovább a Viselkedés, a Motiváció és a Döntéshozatal területén.
Több mint 2500 coaching- és tréningóra tapasztalattal a háta mögött, 3 országban dolgozik folyamatosan, mint executive coach és seminar leader. Német, angol, spanyol és magyar nyelven beszél.

2014 decemberében jelent meg YouAreMore!™-Vezetőknek, minden szinten című könyve, mely azóta bestseller lett.

Több információ: www.youaremore.hu

Válogatás külföldi és magyar interjúkból és cikkekből:
Aktuális:
Work-Life Balance Media Hungary és HRPORTÁL
Videók:
Miért tesszük azt, amit teszünk?

You Are More!™ könyvbemutató beszélgetés

Az Axiológia üzleti alkalmazása
HR blog: Cikkek
Európai interjúk:
http://personalityexperts.de/2012/08/29/freitags-john-wayne-montags-woody-allan/
http://www.managerseminare.de/ta_Artikel/Neues-Diagnostiktool-Drei-Tests-fuer-ein-Menschenbild,220006
http://www.facebook.com/notes/innermetrix-deutschland-gmbh/artikel-%C3%BCber-uns-im-juni-heft-von-trainingaktuell-manager-seminare/398295983554416

Szily Nóra



Az ELTE BTK Pszichológia szakán szereztem diplomát, majd az egyetem befejezése után a médiában kezdtem dolgozni. Először a rádióban voltam riporter, ott tanultam a szakma alapjait, aztán jött a televíziózás, és évekkel később az írás is. A közszolgálati médiumokban megtanultam az alázatot, a kereskedelmiben pedig a tempót. Több ezer beszélgetésen túl, jó pár éve az igazi terepem a feltáró, mélyinterjúk műfaja lett. Elvégeztem BánCoaching & Supervisio Képző-Központ másfél éves képzését, majd a Cora Besser-Siegmund és Harry Siegmund által kifejlesztett WingWave coaching (készségfejlesztés és stresszkezelés) módszerét is elsajátítottam. Megtanultam az Innermetrix – axológia alapú személyiségdiagnosztikáját. Arra törekedtem, törekszem, hogy minél több eszközhöz nyúlhassak a munkám során. Kiléptem a stúdiók világából. Az újságírói munka mellett évek óta coachinggal is foglalkozom. Emellett előadásokat tartok, valamint összeállítottam egy érzelmi intelligencia fejlesztő tréninget, és egy kommunikációt fejlesztő tematikát is, melyekbe a szakmai tapasztalataim és az életem eszenciáit raktam bele.

Müller Csilla

Coach és nemzetközileg akkreditált Innermetrix konzulens vagyok. Hosszú volt az út, amíg eljutottam odáig, hogy ezt a mondatot leírhatom magamról.
Elsődleges feladatom támogató környezetet és kedvező feltételeket teremteni ahhoz, hogy egyéni és szakmai céljait könnyedebben, az Ön számára legmegfelelőbben, testreszabottan érhesse el. Kibontakoztathassa tehetségét, megvalósíthassa karrier álmait és a legideálisabb döntéseket hozza meg.
Meggyőződésem, hogy mindenki képes a változásra. Ha az önismerete megfelelő szinten van, mindenkiben megvan a Tehetség ahhoz, hogy sikeres és még sikeresebb legyen! Ha egyszer Ön is megtapasztalja, hogy képes valódi és fontos változások megvalósítására, az megerősíti. Magabiztosan, kiegyensúlyozatottan élheti az életét vezetőként és magánemberként egyaránt.
Sikeres vállalkozások élén, vezetőként dolgoztam évekig. Mint mindenhol az üzleti szférában, a kitűzött célok mindig egyértelműek voltak számomra: legyen sikeres és jövedelmező az üzlet. Az évek során a figyelmem egyre inkább a dolgok “hogyan”-ja felé fordult. Azaz milyen módon lehet a magunk és kollégáink motivációit, tehetségét és személyes beállítódásait az áhított üzleti siker szolgálatába állítani.
Szeretem, hogy a coaching nem egy “megmondó” módszer, hanem kihozza belőlünk a megoldást, miközben megőrizzük felelősségünket a változásokban és változtatásokban.
Mikor kérdezte meg azt Öntől valaki, hogy mit csinál most, mik a céljai és hova szeretne eljutni, hogy azután a megvalósításban is támogassa?
 

Simon András



Mérnök-közgazdász. Több éves banki-, és nagyvállalati vezetői tapasztalata alapján saját élményekből is merít tanácsadói munkája során. Vállalatvezetés elméleti ismereteit két évig spanyolországi ösztöndíjasként folytatott tanulmányaival alapozta meg. 2002 óta önálló tréner, szervezetfejlesztési tanácsadó. Szakmai pályafutását mindig a mozgás iránti szenvedélye kísérte. Egyes tréningjei alapjául szolgáló sportágak többek között a lovakhoz, az íjászathoz, vagy a hegymászáshoz kötődnek. Extrém programjai közül a parázson járást Milánóban sajátította el.
Tréneri célkitűzése a csoport és személyes hatékonyság fejlesztése, az egyéni képességek kibontakoztatása, a csoportközi együttműködést gátló tényezők lebontása. Az elmúlt évek során tréningjein több multinacionális nagyvállalat csoportjai vettek részt. Kiscsoportos, 12-18 fős tréningek mellett sikeres programokat tart nagyobb létszámú 50-80 fős csapatok számára is.

Jay Niblick

Jay Niblick is the founder and CEO of Innermetrix Inc. an international consulting firm specializing in providing full service consulting solutions to professional business consultants and coaches.

As one of the world’s leading authorities on the application of Formal Axiology in a business environment Jay is ideally suited to help you understand your own Genius and how to maximize it.

He holds multiple technology patents, trademarks and copyrights on psychometric instruments and methodologies relating to identifying and maximizing human talent, and is the author of the Attribute Index.

He has been a paid keynote speaker and lecturer throughout the US, Asia, South Africa, Australia and Europe in the areas of strategic management, peak performance, executive coaching, leadership development and organizational development. Jay was among only 14 renowned business thought-leaders and practitioners commissioned to provide essays for Blueprint For Success, the landmark reference on individual performance and success.

Among of his clients you can find personalities like Anthony Robbins, Marshall Goldsmith etc.

Jay also sits on the Board of Directors at the Robert S. Hartman Institute (a scholarly project at the University of Tennessee in the United States dedicated to the study of human nature, value and decision-making).

Videóinterjú Jay-vel

Allan Miller

Allan is the Managing Director & master distributor for Innermetrix UK & Ireland and Europe. He is a dynamic Training and Development Consultant with extensive management experience within leading blue chip Companies. Associate member of CIPD. History of successful delivery of a wide range of training solutions within organisations.
He has effectively operated with IMX the last 8 years and expanded from the UK and Ireland and now into Europe. IMX goals and objectives are to form partnerships with independent coaches & Consultants to grow their business using IMX tools/methodologies.
Allan’s Ability to communicate effectively at all levels of any organisation has been pivotal to success. Accustomed to working under pressure in demanding situations. Commercially focussed and aware of the need to balance profitability with customer satisfaction. Success has been generated by a hands-on consultative approach to clients. Development of relationships with decision makers within client s and delivery of professional presentations at Board level. Using behavioural products to assist Companies in retaining key staff whilst providing analysis of HR functions and identification of opportunities for organisational improvement. Development and delivery of tailor made solutions to meet desired outcomes has been a catalyst for business development and expansion of a Company’s growth plans.

Interjú Allan-el